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Trabajadores terminaron el año sin aumento salarial y pésimas condiciones vida

Los bajos salarios, desempleo, aumento salarial, calidad y servicios precarios, pobreza y falta de libertad sindical son los temas que afectaron a los trabajadores dominicanos en el año 2016, según el balance de las centrales sindicales.

Jacobo Ramos, Gabriel del Río, y Rafael Abreu, presidentes de las Confederaciones Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Autónoma Sindical Clasista (CASC), y Consejo Nacional de la Unidad Sindical CNUS), en un documento deploran que la reforma a la ley 87-01 sobre Seguridad Social se quedara en la gatera, la cual califican de excluyente por favorecer a empresas Administradores de Riesgos de Salud (ARS) y Administradores de Fondos de Pensiones (AFP).

Dicen que el Banco Central dominicano estableció que la economía creció 7.4% del Producto Interno Bruto (PIB) en el primer semestre de 2016, “pero esa riqueza no fue redistribuida, no sirvió para mejorar la calidad de vida de la mayoría de los trabajadores, y los salarios siguen estancados desde hace más de 24 años”.

Afirman que “el costo de la canasta familiar triplica los salarios mínimos que devengan los trabajadores del sector privado, los del Estado, los pensionados y jubilados que reciben pensiones deprimidas, y siendo los salarios bajos de 9 mil pesos los que profundiza la pobreza, la brecha social y la inequidad”.

Enfatizan que pese al crecimiento económico, el gasto social en el país es bajo en comparación con el resto de la región, las deficiencias en la confiabilidad y calidad en los servicios de agua y electricidad, afectan a los principales propulsores del crecimiento como el turismo, agricultura y la manufactura.

Dicen que el desempleo estructural es mayor del 14% cuando se aplica a la juventud, y en mujeres jóvenes es superior al 30%.

Aseguran que el 2016 concluyó con 4 millones 431 mil 407 personas ocupadas, 2 millones 333 mil 001 realizan sus actividades en la economía informal y 2 millones 98 mil 406 de los empleos lo genera la economía formal.

Precisan que la economía informal genera empleos mal pagados, inestables, inseguros y sin seguridad social, incrementa la pobreza, reduce los derechos de los trabajadores, y no es la vía para reducir los niveles de informalidad como plantea el sector empresarial.

Ley 87-01

Subrayaron que el movimiento sindical propuso la modificación a la ley de 87-01 sobre Seguridad Social para corregir las exclusiones de procedimiento médico, uso de implementos modernos, tipos de enfermedades, exclusiones adversas a los envejecientes, ganancias excesivas de las administradoras de fondos de pensiones en detrimento de los afiliados, calificación limitada de riesgo y otras inequidades que cada día se acentúan.

Aducen que la libertad sindical y negociación colectiva son derechos coartados por el sector empresarial y el oficial, pese a ser garantizados por la Constitución, Código Laboral y los convenios internacionales.

Ven como un riesgo para el trabajador hacer uso de esos derechos porque se expone a la no promoción, aislamiento y perder su fuente de trabajo.

Código Laboral

Las centrales sindicales precisan que el sector empresarial, en un interés persistente presiona una reforma al Código Laboral, condicionado para ceder ante demandas como para producir un aumento salarial, “solo si el movimiento sindical acepta disminuir o eliminar el derecho a cesantía”.

Indican que esa pretensión la ha rechazado el movimiento sindical y la que considera innegociable ese derecho de los trabajadores, que es una eventualidad que depende de la forma en que el contrato de trabajo termine, por ser la única forma de protección con que cuenta el asalariado, posición empresarial regresiva que dicen seguirán rechazando.

Agregan que desde el año 2000, gran parte de los puestos de trabajo creados en las industrias ha sido pocos cualificados y más bajos de productividad en el sector informal. “Debido a la crisis del 2003, los salarios reales se redujeron en un 27% con relación al 2000, y no se han recuperado aun cuando la productividad laboral ha aumentado significativamente en los sectores de mayor crecimiento”.

Seguridad Ciudadana

Sobre la seguridad ciudadana deploraron que “paso a paso se haya ido perdiendo la tradición habitual de pueblo tranquilo y llegar a extremos de que casi nadie esté seguro y continuamente los trabajadores se vean afectados por situaciones que implican muertes, heridas, detenciones arbitrarias, disminución o cierre de jornadas laborales nocturnas, y otras consecuencias que mucho tienen que ver con las condiciones que priman en los órganos judiciales y policiales”.

Sugirieron a empleadores y al Gobierno arribar a acuerdos con los trabajadores para aplicar medidas que reduzcan las acciones delictivas y de violencia, cuyas probabilidades son mayores por los horarios de ingreso o retorno del trabajo o por las actividades realizadas por choferes, mensajeros, distribuidores de envíos y remesas, trabajadoras de bancas y los bancos comerciales.

Ven con preocupación que en 2016 aumentaron los asaltos, atracos, secuestros y muertes de trabajadores en plena actividad laboral y hasta los policías fueron víctimas de la delincuencia.

Feminicidios

Refieren que en el año 2016 en el país los feminicidios constituyeron uno de los principales males socioeconómicos, donde el procurador general de la República, Jean Alain Rodríguez, dijo que más de 70 mujeres murieron a mano de sus parejas o ex parejas, cifras que indican que cada 68 horas una mujer fue asesinada, registran las estadísticas policiales”.

Un apunte - Pacto eléctrico

Sobre el pacto eléctrico ven positivo que el Gobierno haya convocado a su firma, pero plantean que este sector debe de estar mayoritariamente en manos del Estado en la generación, transmisión y distribución, y nunca entregarse al sector privado como lo piden

CARTA AL PRESIDENTE DANILO MEDINA, NUEVO CODIGO PENAL Y EL ABORTO

Santo Domingo, D.N.
19 de Diciembre, 2016.

Licenciado
Danilo Medina
Presidente Constitucional de la República.
Su Despacho
Palacio Nacional.

Excelentísimo Sr. Presidente:

La Confederación de Unidad Sindical (CNUS) y su organismo de Política de Equidad de Género La Unidad Sindical de Mujeres Activas (UNISIMAS), los Sindicatos, Federaciones y Asociaciones Nacionales afiliadas que tienen en su membrecía mayoría o presencia relevante de trabajadoras, así como también nuestros afiliados/as del área de la salud, le manifestamos la gran preocupación que nos embarga, ante la amenaza para los derechos humanos de las mujeres y para la libertad del ejercicio de los profesionales de la salud que supone el nuevo Código Penal que recién adoptó el Congreso Nacional de la República.

La supresión del párrafo del artículo 110 que mandaba a la creación de una ley especial sobre el aborto, nos lleva a la situación actual donde se criminaliza la interrupción del embarazo en circunstancias especiales, tales como cuando la vida a de la mujer corre peligro, cuando el feto tenga malformaciones incompatibles con la vida y cuando la mujer haya sido víctima de violación o incesto.

Muchos estudios han demostrado que la prohibición total del aborto no reduce su número, sino que incrementa que las mujeres mueran debido a prácticas ilegales y peligrosas del mismo y que las leyes restrictivas en esta materia hacen que en especial las mujeres y las niñas que viven en la pobreza o que habitan en zonas rurales y aisladas se arriesguen a someterse a la interrupción del embarazos poniendo en peligro sus vidas.

Señor Presidente, la CNUS ha autorizado a su Presidente y a sus organizaciones suscribientes de esta carta, dirigirnos a usted unidos a los reclamos de muchas otras instancias de la sociedad dominicana que están solicitando observe la Ley, tal y como lo hizo en el 2014 cuando reconoció que la penalización de la interrupción del embarazo en cualquier circunstancia, contemplada en el mutilado proyecto de Código Penal aprobado por la Cámara de Diputados y pendiente de ser conocido en el Senado, además de violentar la dignidad y la integridad psíquica y moral de las mujeres, era contrario a la Constitución Dominicana, al derecho internacional y a múltiples pactos y acuerdos de derechos humanos asumidos por la República Dominicana, como por ejemplo el de Desarrollo Sostenible 2030, que en su objetivo 5 se compromete el país en que las mujeres y hombres disfrutarán de igualdad de derechos, promoviendo su participación en libertad y democracia, en fin, erradicando la violencia y la pobreza en su entorno para que vivan con dignidad.

En su artículo 38, la Constitución de la República establece que “el Estado se fundamenta en el respeto a la dignidad de la persona y se organiza para la protección real y efectiva de los derechos fundamentales que les son inherentes. La dignidad del ser humano es sagrada, innata e inviolable; su respeto y protección constituyen una responsabilidad esencial de los poderes públicos”.

De igual forma, el artículo 42 de dicha Carta Magna establece claramente excepciones en las que deben ser aplicados procedimientos médicos contrarios a las reglas generales, en condiciones especiales de riesgo. Además, los artículos 39 y 43, entre otros de la Constitución serían violados si se sanciona el aborto en las tres causales antes mencionadas. También se violaría la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW. Arts. 1, 2, 3, y 12) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belem do Pará. Arts. 3, 4, 5, 6 y 7), entre otros instrumentos jurídicos internacionales ratificados por este país.

En su carta de observación a los artículos del Código Penal que penalizan la interrupción del embarazo, enviada a la Cámara de Diputados el veintiocho (28) de noviembre del 2014, usted Señor Presidente advirtió, que “lo más justo, equilibrado y acorde con el espíritu de protección de derechos y humanidad que debe regir al Estado sería equiparar nuestra legislación con la de la mayoría de los países del mundo, que permiten la interrupción del embarazo, cuando sea practicada por personal médico especializado, en establecimiento de salud, públicos o privados, dentro de los plazos que se consideren de lugar y solo en tres supuestos debidamente fundamentados: cuando la vida de la madre corre peligro, cuando la madre ha sido víctima de violación o incesto o cuando el feto tenga malformaciones incompatibles con la vida”.

La ilegalidad en la que se mantiene la interrupción del embarazo atenta contra los derechos de las mujeres en especial el derecho a la salud. Es oportuno recordar que la República Dominicana es uno de los países que tienen un alto índice de mortalidad materna, la que ha mantenido en las últimas décadas. Esto es particularmente importante si se toma en cuenta que NO se cumplió con los Objetivos de Desarrollo del Milenio y hay serios riesgos de que no se cumpla con los Objetivos de Desarrollo Sostenible si se mantiene la tendencia actual.

El 13% de las muertes maternas son causadas por abortos clandestinos practicados por manos inexpertas en condiciones de inseguridad (SINAVE, 2014). Estas muertes maternas recaen sobre las más pobres y jóvenes.

Por tanto la penalización total es un potencial problema de salud pública con serios impactos también en el ámbito laboral, tanto para quienes ejercen en la rama de la medicina, como en el entorno laboral para las mujeres que son víctimas de violación y que el Estado debe afrontar con responsabilidad, como lo han hecho la inmensa mayoría de las sociedades democráticas, a las cuales usted se unió en el 2014 cuando hizo la recomendación de lugar a los legisladores.

Señor Presidente, le solicitamos enmendar de nuevo la situación en favor de los derechos humanos del país. De aprobarse el Código como está se atentaría contra la salud, los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres; contra su libertad e integridad y contribuirá a ensanchar la brecha de pobreza que éstas siempre han cargado económica y socialmente por el ambiente de discriminación en que se desenvuelven.

Muy Atentamente,

Rafael Abreu
Presidente CNUS

Eulogia Familia
Vice presidenta y Encargada
Política de Equidad Género
Presidenta UNISIMAS.

Jacqueline Hernández
Secretaria General adjunta
Coordinadora Alterna Política
Equidad de Género.
Vicepresidenta UNISIMAS.

Argentina Abreu
Secretaria General adjunta
Coordinadora Alterna Política
Equidad de Género.
Vicepresidenta UNISIMAS

Asociación Dominicana de Profesores (ADP)
Asociación de Empleados Universitarios (ASODEMU)
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enfermería (SINATRAE).
Federación Nacional de Trabajadores Públicos y Estatales (FENTRAES).
Federación Dominicana de Trabajadores de Zonas Francas (FEDOTRAZONAS).
Confederación Campesina Dominicana (CCD).
Sindicato Nacional del Personal de Apoyo y Técnicos de la Salud (SINATESA).
Federación Nacional de los Trabajadores de la Alimentación, Hoteles, Bebidas y Tabaco (FENTIAHBETA).
Unión Nacional de Trabajadores de Hoteles, Bares y Restaurantes (UNATRAHOREST).
Federación Nacional de Trabajadores de la Economía Informal y por Cuenta Propia y Afines (FENATREINCA).
Federación de Vendedores de Mercados (FENAMEVER).
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP).
Sindicato Nacional de Operadores de Maquinas Pesadas (SINOMAPE).
Sindicato de Trabajadores del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (SINATRASES).
Asociación Nacional de Profesionales y Técnicos de la Educación (ANPROTED).
Asociación Nacional de Trabajadores del Arte y la Cultura (ANTAC)
Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (ATH)
Federación Dominicana de Trabajadores de la Salud –FEDOSALUD.
Federación Nacional de Trabajadores del Área Agrícola.

Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS)

Eulogia Familia 3era Vice presidenta de la CNUS en New York, en la reunión sindical preparatoria de la Global Unions que conforman la CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales, para el CSW60 de la ONU, a efectuarse en Marzo del 2017.

Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Presente en la ceremonia conmemorativa al 10mo aniversario de la Confederación Sindical Internacional (CSI), con recepción ofrecida por la Presidenta del Parlamento Austriaco

De Izquierda a derecha se encuentra Rafael (Pepe) Abreu, Presidente de CNUS, Eulogia Familia, 3era Vicepresidenta de CNUS, Sharon Burrow, Secretaria. General de CSI, Cathy Feingold Encargada General de la AFL-CIO y Julio Cesar García, Secretario de Políticas de Educación y Formación de CNUS

Dando homenaje a #FidelCastro acompañados del compañero Iván González secretario político CSA junto al embajador cubano Carlos Jesús de la Nuez López

Ovalles: la creación de empleo decente es responsabilidad compartida de gobierno y empresarios

15 noviembre 2016

El director general del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), Rafael Ovalles, destacó que la graduación de más de 10,000 personas realizada hoy contribuye con la meta propuesta por el presidente Danilo Medina de desplegar las potencialidades de la juventud tomando como plataforma la formación y el empleo.

Recordó que en la Cumbre Iberoamericana, el primer mandatario planteó su determinación de asegurar a la juventud, a los trabajadores y a los emprendedores que todos tendrán una oportunidad, no solo en el mercado laboral de hoy, sino también en el de mañana.
Al pronunciar su discurso en la ceremonia de la segunda graduación nacional que celebrada el INFOTEP, Ovalles reiteró a Medina el apoyo de esa institución en el logro de la meta propuesta. «Cuente con nuestro pleno apoyo a ese propósito. Cuente con un Infotep que se fortalece y no desmaya en su contribución a un mejor país», expuso. La ceremonia inició con la llegada de Medina al Palacio de los Deportes Virgilio Travieso Soto, del Centro Olímpico Juan Pablo Duarte, en un escenario repleto de graduandos que procedían de todas las regiones del país. Es la primera vez que un presidente de la República participa en un acto de graduación celebrado por el INFOTEP. Ovalles destacó los esfuerzos que hace cada día el INFOTEP para lograr el acceso de los jóvenes a formación y capacitación de calidad, porque les abre las puertas al empleo decente. El número de graduandos en esta ocasión supera en 4,000 el de la primera graduación nacional, donde fueron investidos unos 6,000 egresados. De las personas que recibieron títulos y certificados en esta graduación 4,500 realizaron sus carreras o cursos técnicos en la Gerencia Regional Central; 2,000 en la Gerencia Regional Norte; 1,652 en la Gerencia Regional Este y 1,617 en la Gerencia Regional Sur.

Pepe Abreu: “aumento salarial será una ruta extremadamente difícil”

28 Octubre 2016

SANTO DOMINGO. El presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, expresó ayer que llegar a un aumento salarial “será una ruta extremadamente difícil por la tradicional actitud que toma el empresariado en el marco de estas discusiones”. De acuerdo con Abreu, luego de que durante esta semana el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, haya anticipado la convocatoria al Comité Nacional de Salarios, los empresarios ya han estado cuestionando el llamado.

Además, recordó que en la revisión salarial del año pasado, el empresariado quería que se realizara una reclasificación de las empresas antes de llegar a un acuerdo, ya que según sus criterios el sueldo mínimo actual es muy alto.

“Tenemos que discutir la reclasificación de las empresas en la próxima revisión lo que cierra la posibilidad de llegar a una discusión salarial”, manifestó. No obstante, DL conversó al respecto con el presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Joel Santos, quien confirmó su asistencia a la convocatoria que está pautada para el próximo nueve de noviembre.

“Vamos a escuchar cuáles son las motivaciones detrás de la convocatoria, pues entendemos que las revisiones tocan dentro del marco de los dos años”, comentó Santos refiriéndose a lo que establece el Código de Trabajo.
Basándose en esto, la próxima revisión tocaría en mayo del año que viene. Sin embargo, Abreu aclaró que la tarifa salarial vigente data de marzo del 2015 y que en su artículo 456 el Código establece que al año de vigencia de una tarifa, cualquiera de la partes puede pedir revisión. Finalmente, expresó algunas interrogantes: “¿La parte gubernamental adoptará una actitud proactiva? ¿Dejará de ser un simple intermediario y será un interlocutor? ¿Los empresarios tomarán en cuenta el aumento del costo de la vida? ¿Saldrán de su actitud tradicional de negarse al aumento de salario?

Gremios, autoridades que iniciaron Mesa de Diálogo avanzan hacia pronto acuerdo en el sector salud

25 Junio 2016

Santo Domingo.-Avanzan las negociaciones en la Mesa de Diálogo iniciado el pasado 10 de febrero entre las autoridades de Salud y varios gremios del sector hacia posibles acuerdos sobre la misma agenda y temas que sirven de base a las negociaciones con otras organizaciones del sector.

En ese orden este viernes se produjo una reunión entre autoridades de Salud y la Asociación Farmacéutica Dominicana, Incorporada, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enfermería (SINATRAE) y con la Asociación Nacional de Trabajadores, Técnicos y Personal de Apoyo de la Salud SINATESA), respectivamente en que se progresó en varios temas.
En la reunión con la ministra de Salud participaron los secretarios generales de SINATRAE y SINATESA, respectivamente, licenciados Julio César García Cruceta y Argentina Abreu, así como la presidenta de los farmacéuticos, licenciada Isabel Herrera Plaza.

Se mencionó, entre los puntos de un pronto acuerdo reivindicaciones tales como las pensiones dignas, seguro médico, incentivos por lejanía y la corrección de distorsiones salariales para adecuarlos conforme a la función que desempeña cada profesional o técnico organizados en dichos gremios.
Además, nombramiento del personal contratado que en la actualidad cobra por el desmonte de la cuota de los hospitales, así como iniciar un proceso de revisión y cambio de designación para aquellos servidores del sector que se hayan profesionalizado.

Del mismo modo se procederá a convertir en empleados fijos a las enfermeras, farmacéuticos y empleados administrativos que integran la nómina de cuota, debido a que ese personal cobraba de los ingresos que generaba la desmontada cuota de recuperación.
Los dirigentes gremiales explicaron que el acuerdo implicaría la inclusión en la nómina formal trabajadores y técnicos que prestan sus servicios a las instituciones de salud, con lo que se sustituirá la modalidad de cuota formalizada.

Protección Social: Violencia en el Lugar de Trabajo y Economía del Cuidado. Punta Cana, República Dominicana, 9 al 11 de noviembre, 2016. CSA/OIT

18 octubre 2016

En el marco del taller de salud laboral, la mesa sindical integrada por la CASC -CNUS- CNTD dieron una Rueda de prensa para anunciar la jornada continental en defensa de la democracia y contra el neoliberalismo

La rueda de prensa fue realizada en el hotel Radinson, en Santo Domingo

Pepe Abreu: “Debemos negociar espacios de poder político”

10 octubre 2016

El sindicalista afirma que los gobiernos no han sido consecuentes con el apoyo brindado por el sector sindical Para el dirigente sindical Rafael Abreu (Pepe) los últimos gobiernos no han sido consecuentes con el apoyo brindado a sus respectivos partidos y candidatos por el sector sindical. Y eso, de acuerdo con el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) es un indicador que ha hecho pensar a los líderes sindicales que a la hora de brindar apoyo político hay que sentarse a negociar espacios de poder en el Congreso y los gobiernos municipales.

Aunque Pepe Abreu es consciente, y así lo expresa, que la presencia del sector sindical en el Congreso ha sido finamente boicoteada por el sector patronal, con el apoyo tácito de la dirigencia política.

Igualmente, el presidente de la CNUS deploró la situación de los asalariados en República Dominicana, señalando que se les impide organizarse a nivel sindical y que aparentemente, de acuerdo con la lógica patronal y la anuencia de los gobiernos, están condenados a vivir por siempre en la pobreza.

Sobre este aspecto y la situación de los asalariados en el país el dirigente sindical conversó con el Caribe de forma llana y sincera.
¿Cuál es la situación de los asalariados en el país?
Tanto en el nivel público como en el privado el asalariado tiene la presión constante de que mientras los bienes de consumo y servicio suben de forma constante, no hay un espacio donde eso se discuta. La ley 105-2013 no se aplica bajo la excusa de que el reglamento no se ha aprobado. El único espacio es el Comité Nacional de Salario, que revisa lo mínimo y no lo hace en base al costo de la canasta familiar.

¿El asalariado en sentido general, es y sigue siendo pobre? No hay porqué el asalariado debe ser pobre. Se supone que una persona debe vivir de forma decente con lo que gana, y en el país no pasa eso. Aquí los salarios son deprimentes y sumen al trabajador en la pobreza.

¿Por qué se da esa situación?
Porque ha habido una alianza tácita, que no aparece escrita, entre los gobiernos y el sector patronal, primero, para tener salarios bajos, y segundo, para impedir la sindicalización.

Pero la Constitución y el Código de Trabajo garantizan la sindicalización de los trabajadores, tanto públicos como privados?
Esa alianza impide la sindicalización. Eso se ve en muchas áreas, y detrás de eso está el compromiso de los gobiernos de impedir y mutilar el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, mientras todos los patrones están sindicalizados, organizados, desde la gran empresa hasta las microempresas. A ellos les aprueban sus organizaciones de inmediato, pero a los trabajadores se les exige un permiso tanto del Ministerio de Trabajo como de la empresa, y dilatan el proceso, tiempo en el cual se desatan persecuciones, aislamientos, y finalmente las cancelaciones de quienes promueven la sindicalización.

Los sindicalistas permanentemente denuncian que los gobiernos maniobran contra los trabajadores, pero los vemos apoyando candidatos en las elecciones, ¿por qué? Los dirigentes sindicales tienen la libertad de simpatizar, pertenecer a partidos políticos, y apoyar candidatos, pero a título personal, aunque ese apoyo se utiliza políticamente como que es la central. Siempre he tenido vínculos políticos, y desde 1990 me he identificado en el PLD y le he brindado mi apoyo. Ahora, eso no significa que no confrontemos al Gobierno cuando adopta alguna medida que desfavorezca a los trabajadores.

¿Por ejemplo?
Cuando se intentó modificar el Código Laboral, enfrentamos a quienes desde el Gobierno lo impulsaban, aunque debo reconocer que el presidente Danilo Medina nos consultó y le dijo a los patronos que no se haría nada si los trabajadores no estábamos de acuerdo. Él nos reunió, pero no pudimos llegar a acuerdo por el tema de la cesantía.

Ese es un caso, pero ¿es la regla general?
En términos generales han sido inconsecuentes con el apoyo que les hemos brindado, sobre todo los últimos gobiernos y los dirigentes políticos de Peña Gómez (José Francisco) hacia atrás. Ejemplo, cuando en 1992 se discutió el Código Laboral en el congreso estaban Nélsida Marmolejos, Rafael Santos, Fernando Guante, todos dirigentes sindicales, pero a partir de ahí el empresariado maniobró para no permitir que en el Congreso haya verdaderos sindicalistas: ha habido representantes empresariales, como Juan Hubieres. Juan Bosch fomentaba que los sindicalistas estuvieran en el Congreso, Peña Gómez hacía lo mismo, y Joaquín Balaguer también, pero los últimos líderes y gobiernos no han sido para nada consecuentes con los sindicalistas.

¿La dirigencia sindical ha pensado en esa realidad?
Sí, lo hemos pensado y discutido, y hay quienes nos hemos planteado que debe haber un programa permanente, una coordinación, para que a la hora de apoyar un candidato o un partido sea sobre la base de que al sector sindical se le garantice espacios de poder, tanto en el Congreso como en los gobiernos municipales. Ese movimiento debe ser consistente y no coyuntural. Y esto es porque nadie le va a representar a los trabajadores sus intereses mejor que los mismos trabajadores. No podemos seguir apoyando a gente que después que llegan nadie la ve, uno no tiene acceso a ellos.

¿Por qué invertir fondos en Punta Catalina?
Rafael Abreu se ha identificado como partidario de que parte de los fondos de pensiones de los trabajadores se inviertan en la plata a carbón de Punta Catalina. De acuerdo con el veterano dirigente sindical, la inversión iría en beneficio de los trabajadores a la hora de pensionarse, ya que el sector eléctrico y energético es rentable, y en ese sentido los dineros invertidos generarían intereses que se destinarían a que los pensionados obtengan mejores ingresos. No obstante, esa inversión, aclara, no puede ser a lo loco. Lo primero es que como no se puede consultar a cada trabajador que aporte a los fondos de pensiones, el Gobierno debe dirigirse a los representantes de éstos. De ello se deduce que la dirigencia sindical debe estar representada en el consejo de dirección de Punta Catalina, ya que no se le puede dejar dicho espacio únicamente al empresariado, pues a la hora de repartir -afirma- no pensaría en los trabajadores.

Trama
Hay una alianza no escrita entre los gobiernos y la dirigencia política con los patronos para impedir la sindicalización del trabajador”.

Alianza
Los empresarios se han aliado con los políticos para que los sindicalistas no estemos representados en el Congreso ni en los municipios”.

Gobierno y gremios del sector salud pactan aumento salarial a partir de 2017

1 de octubre 2016

El Gobierno firmó este viernes un acuerdo con 13 gremios del sector salud que contempla aumento salarial, jubilación con sueldo completo, cumplimiento de la jornada laboral, incentivos por distancia y buen desempeño, equidad retributiva y la unificación del trabajo y los sueldos al personal trabaja para el Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) y el Servicio Nacional de Salud (SNS).

La ministra de Salud, Altagracia Guzmán Marcelino expresó que este convenio representa un hecho histórico en el sector salud ya que es la primera vez que un Gobierno logra establecer solución integral para el Sistema Nacional de Salud y asume todos los aspectos de las reivindicaciones de los trabajadores del sector.

“Yo he estado en diferentes escenarios de lucha del sector salud y es la primera vez que hay negociación de respuesta integral a la salud de la población. Todo el equipo que estuvo en este proceso, lo hizo con el objetivo común de satisfacer las necesidades de salud de la población”, expresó la doctora Guzmán Marcelino.
Señaló que el acuerdo da respuestas y garantiza reivindicaciones historias a los gremios del sector salud y el Gobierno muestra una vez su voluntad de dialogar para mejorar la calidad del sistema de salud y su personal.

En lo relativo al componente variable de los ingresos, se acordaron los incentivos vinculados al puesto, a la persona y al buen desempeño y serán aplicados a lo largo de 2017 y 2018.
Dentro de los puntos contenidos se establece además que el Poder Ejecutivo emitirá un Decreto mediante el cual se pensiona con su último salario completo y todos los incentivos (excepto docencia) al personal asistencial y administrativo del Servicio Nacional de Salud (SNS), del Ministerio de Salud Pública (MSP) y del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS.

Estos deberán cumplir algunos criterios, incluyendo tener 65 años o más de edad y 20 años de antigüedad en servicio; las que tienen 60 de edad y 35 años o más de servicio; y personas con condiciones desfavorables de salud.
El punto número 10 del acuerdo consigna que a partir de 2018 los sueldos serán fijados atendiendo al desempeño y detalla que el pago de incentivos por trabajo a distancia oscilará entre 30-60 por ciento.
Por otro lado, los empleados administrativos y técnicos del Ministerio de Salud Pública y el Servicio Nacional de Salud, recibirán un aumento de 10% en su salario base actual, a ser aplicado en enero de 2017.

No rompe el diálogo
La doctora Altagracia Guzmán Marcelino dijo que la firma, válida para 13 gremios del sector, solo representa un avance en la negociaciones y de ninguna manera rompe el diálogo con el Colegio Médico Dominicano; y llamó al presidente del colegio Médico Dominicano, Waldo Ariel Suero a seguir buscando juntos, las soluciones para desarrollar el sistema de salud del país.

Día Nacional de la Salud
Al hablar en representación de los gremios firmantes, la secretaria general de la Unión Nacional de Servicios de Enfermería (UNASE-CASC) Rafaela Figuereo, pidió que la fecha se declare Día Nacional de la Salud, por ser un día de júbilo porque la iglesia sostenía la mancomunidad y clamaba que Dios tocara los corazones de los gobernantes; y tocó el corazón del presidente de la República”

Entre los gremios firmantes, aparte de UNASE-CASC figuran la Asociación Dominicana de Enfermeras Graduadas, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enfermería (SINATRAE), Sindicato de Trabajadores y Técnicos de la Salud; Asociación Farmacéutica Dominicana; Sindicato Nacional de Trabajadores del IDSS; y Asociación de Nutricionistas de la Salud.
Asimismo, la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales; Asociación Dominicana de Enfermeras Pensionadas y Jubiladas; Asociación de Trabajadores de la Salud; Colegio Dominicano de BioAnalistas; Asociación de Sicólogos y Asociación de Técnicos Superiores y Licenciados en Imágenes Médicas.
El ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo encabezó el acto junto al director del Seguro Nacional de Salud, Chanel Rosa, doctor Nelson Rodríguez Monegro, director del Servicio Nacional de Salud; César Mella, del IDSS; y Pedro Luís Castellanos, Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SASARIL), entre otros funcionarios.

21 Julio 2016

En defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores de la empresa peravia motors, en la lucha SITRAPERAVIA.

Pepe Abreu llama al CMD a reflexionar en su método de lucha en perjuicio de los más pobres

13 de marzo 2016

AFIRMÓ QUE EL PRESIDENTE DEL CMD, WALDO ARIEL SUERO, SE CREE QUE ESTÁ POR ENCIMA DEL RESTO DE LA SOCIEDAD

Santo Domingo. El presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu, advirtió que es improcedente desatar un movimiento huelgario, que procure ser indefinido en los hospitales públicos del país, por lo que llamó al Colegio Médico Dominicano (CMD) a reflexionar sobre un método que calificó como perjudicial para los pobres frente a la amenaza del virus del zika.

Afirmó que el presidente del CMD, Waldo Ariel Suero, se cree que está por encima del resto de la sociedad, frente a una población que está atenta y preocupada por el zika virus. Abreu sugirió constituir una comisión mediadora integrada por expresidentes del CMD, como los doctores César Mella y Fernando Sánchez Martínez que permita un diálogo, que propicie un compromiso de que se continuarán las discusiones luego de las elecciones del 15 de mayo.

Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 5:00 a 6:00 de la tarde, por Santo Domingo TV, el dirigente sindical consideró que lo aconsejable es que se haga una pausa en cualquier acción en ese sentido, porque el país está en medio de una campaña electoral donde se centra el debate nacional porque todos los sectores han hecho un compás de espera en ese sentido.

“El método de la huelga puede resultar contraproducente, incluso, caer el descrédito, perder la fuerza, el poder que tiene la huelga como tal, eso es cuando uno realiza una acción huelgaria en un momento en que la población está preocupada por un tema que tiene que ver con la salud, no la salud cotidiana, no, la salud fruto de un tema de epidemia”, sostuvo. Solicitó al presidente del Colegio Médico Dominicano (CMD), Waldo Ariel Suero, reflexionar sobre el método que está utilizando actualmente en sus demandas. Sugirió buscar una fórmula que permita que las huelgas que encabeza sean levantadas y que sea realizado un acuerdo que permita que después del proceso electoral se busque una solución.

Los 400,000 empleos
El presidente del CNUS, Rafael- Pepe- Abreu, afirmó que es cierta la cifra ofrecida por el presidente Danilo Medina sobre la creación de 400,000 nuevos empleos en el país. “Yo debo decir que es verdad, nosotros lo comprobamos, eso se comprueba fácil, vía la Tesorería de la Seguridad Social”, recalcó.

Pepe Abreu: A congresistas le interesan más temas particulares que aumento salarial

14 enero 2016

El sindicalista Rafael -Pepe- Abreu, manifestó este jueves sobre el tema salarial, que en el sector privado se revisaron algunos salarios mínimos, y que hay que recordar que no hubo una salida armoniosa. En tanto en el sector público, sólo los maestros, por su capacidad de presión, han sido beneficiados este año con un incremento en sus sueldos. Al preguntársele por qué no se impulsa desde el Congreso un aumento general de salarios que beneficie a la clase trabajadora en sentido general, dijo que ciertamente hay un proyecto de ley que se ha caído dos o tres veces, uno de Adriano Sánchez Roa y otro de Guadalupe Valdez.

“Ellos han estado con nosotros impulsando el proyecto de Ley General de Salarios de manera anualizado, o sea, si cada año su salario fuera revisado, aunque el incremento fuera poco, el trabajador tendría otra actitud, porque sólo el sector amparado adquiere una posibilidad, para el resto se crea una actitud de desesperanza”, destacó. “En los últimos años, cuando el tema salarial ha ido al Congreso, nuestros legisladores se ocupan más de temas particulares”, destacó.

Dijo que consiguieron que algunos senadores y diputados asumieron su defensa y que ellos trataron de someter un proyecto modificando determinados números de gastos a lo que se sumó el tema del impacto de la reducción del precio del petróleo, “pero no encontraron el respaldo de la bancada de los distintos partidos”.
“Al resto de la empleomanía la burocracia estatal no los ha favorecido. Recuerdo a políticos diciendo que no se puede vivir con 10 mil pesos; el mismo gobernador del Banco Central, Héctor Valdez Albizu, hizo una demostración de lo importante y urgente que es aumentar el salario”, recalcó Abreu.

Manifestó que esta es una situación que no puede seguir “y aspiramos que aunque no esté en el presupuesto, el presidente pueda hacer un reajuste en el sector público”.
“Cada dos años uno sabe que habrá una revisión y eso es importante, porque nos permitió revisar las tarifas de los sectores como construcción, ebanistería, entre otros”, dijo y recordó en este sentido, que hubo una discusión para que esto fuera posible.

Destacó que actualmente el mínimo mayor de la gran empresa es de RD$12,300.00 y que en el sector público no hay una etapa definida para la revisión.
Ley de Seguridad Social: uno de los retos más grandes. Al enfocarse a explicar sus expectativas sobre la criticada Ley de Seguridad Social, Pepe Abreu señaló que sin duda “es uno de los retos más grandes que el país tiene, porque se hizo un muñeco de sistema de SS, en el cual hay mucha predisposición y el que se inclinó más a proteger más al sector financiero”.
“Yo digo como Pepe Mujica, nuestra democracia habla bastantes mentiras… es importante crear una red pública de salud de contrapeso en que la gente pueda, dada la poca sensibilidad que hay, tener garantizada la salud.

Destacó que el Estado ha hecho una gran inversión, pero existe una gran dispersión por falta de organización en el sector salud.
“Esta red podría darle un giro al sistema de salud”, reiteró, al ser entrevistado hoy en el programa Tu Derecho a Saber que se transmite por Rumba 98.5 FM de lunes a viernes de 7 a 10 de la mañana.

Entrevista al señor Rafael Pepe Abreu, habla sobre el costo de la canasta familiar y aumento salarial.